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Personnalisez, automatisez et évaluez vos campagnes e-mail en toute simplicité.
Messages Push, messages, SMS, et messages de boîte de réception mobile sur Android et iOS.
Personnalisez à grande échelle le contenu et les messages pour des expériences uniques.
Développez des expériences incroyables à grande échelle grâce à l'intelligence intégrée.
Obtenez une vision unique de vos clients sur tous les canaux.
Créez des campagnes attrayantes à chaque étape du parcours du client.
« Lorsque nous avons fondé Iterable, nous savions que nous voulions offrir aux futurs membres de notre équipe un environnement où ils auraient les moyens d’accomplir le meilleur travail de leurs carrières. Il est absolument essentiel pour nous de faire d’Iterable un environnement le plus inclusif possible. Nous savons que le fait de cultiver la diversité à tous les niveaux de l’entreprise stimule l’innovation et la création, favorise des processus plus holistiques de prise de décision et de résolution de problème, et permet de constituer une équipe plus robuste et plus équilibrée. Les quatre valeurs de notre entreprise que sont la confiance, l’humilité, l’équilibre et un état d’esprit propice à la croissance nous guident dans notre croissance et nous permettent de ne jamais perdre de vue la formule qui nous a permis d’arriver jusque-là. »
-Justin Zhu et Andrew Boni, fondateurs
Nous voulons cultiver l’inclusion et l’appartenance dans l’ensemble de notre organisation afin d’encourager notre équipe à s’exprimer pleinement chaque jour dans le cadre de son travail. Les groupes d’affinité sont des groupes de personnes créés et gérés par des employés qui partagent un objectif, une communauté ou des intérêts communs. Ces groupes créent un espace permettant aux employés de cultiver des relations, de partager leur expérience, d’exprimer leurs préoccupations, de résoudre les problèmes et de planifier des événements et des activités afin de promouvoir leur développement communautaire et professionnel.
Le programme de bénévolat Chariterable incarne les valeurs fondamentales d’Iterable et promeut le perfectionnement des employés en mettant l’accent sur le développement communautaire. Nous croyons au pouvoir de transformation du perfectionnement : celui de notre équipe, de nos clients et des communautés alentour.
Le San Francisco Recreation and Parks Department gère actuellement plus de 220 parcs, terrains de jeux et espaces ouverts à San Francisco.
Denver Rescue Mission sert les membres les plus vulnérables de la communauté depuis plus de 125 ans en fournissant des services d’urgence, de réinsertion, des programmes de transition et de sensibilisation communautaire.
TLCBD contribue à offrir un environnement propre et sûr à la communauté grâce à des programmes visant à améliorer les conditions de vie en favorisant le développement économique et la fierté d’appartenir au quartier de Tenderloin, à San Francisco.
La mission de Muttville consiste à offrir une seconde vie aux chiens âgés. Leur site sans cage et leur programme vétérinaire sur site ont été salués et pris en exemple dans tout le pays.
L’équilibre étant l’une de nos valeurs fondamentales, il est essentiel de pouvoir consacrer du temps à la détente et à la cohésion de l’équipe. Que ce soit grâce à notre équipe de football, championne de sa ligue, ou nos soirées artisanat improvisées, nous sommes toujours prêts à nous amuser.
Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos candidats une expérience hors pair à chaque étape du processus. Nous nous engageons à faire preuve de réactivité, de transparence et d’empathie, car nous respectons et apprécions le temps et les efforts que vous investissez dans votre recherche d’emploi.
Notre équipe de recrutement examine soigneusement toutes les candidatures que nous recevons. Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir l’expérience et les compétences que vous pouvez nous apporter.
Si nous pensons que vous pourriez être un bon candidat pour un poste, un membre de notre équipe vous enverra un message et une invitation à discuter. Nous nous engageons à enrichir notre culture en accueillant des profils, des croyances et des points de vue divers et en restant fidèles aux valeurs de notre entreprise.
Notre objectif consiste à faire votre connaissance en tant que candidat afin de mieux comprendre ce que vous pourriez apporter à Iterable. Nous avons passé d’innombrables heures à concevoir un processus d’entretien qui nous permette d’évaluer objectivement les compétences de chaque candidat.
Nous voulons vous offrir l’occasion de rencontrer divers membres de nos différentes équipes et de vous faire une idée de l’expérience de travail chez Iterable. Nous aimons converser et nous voulons nous assurer qu’à la fin de notre conversation, toutes les parties disposent de toutes les informations nécessaires pour pouvoir prendre la bonne décision.
Pour vivre pleinement les valeurs fondamentales d’Iterable, nous nous devons de créer un environnement de travail divers et inclusif, et ce principe s’applique également à notre processus d’entretien. N’hésitez pas à nous dire si nous pouvons faire quoique ce soit pour vous aider à nous montrer votre meilleur travail et à vous sentir en confiance.
Nous prenons nos décisions d’embauche de manière à choisir le meilleur candidat possible pour chaque poste. Nos équipes chargées du recrutement sont diverses et comprennent des personnes qui occupent des rangs hiérarchiques variés et possèdent des expériences et des perspectives différentes, afin de pouvoir évaluer de manière approfondie chaque candidat en fonction des critères du poste visé.
Aucune décision n’est prise de manière unilatérale. Nous examinons attentivement et prenons en compte l’avis de tous les recruteurs avant de prendre une décision d’embauche.
Votre intégration commence à l’instant où vous acceptez notre offre. Nous communiquons fréquemment avec toutes les nouvelles recrues et nous leur réservons un accueil très chaleureux. Tous les nouveaux employés seront immédiatement présentés à chaque membre de notre équipe et se sentiront accueillis, valorisés, et auront l’occasion de découvrir par eux-mêmes la culture de notre entreprise.
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